Корпоративное образование имеет большое будущее

27 декабря 2016 | РЖД ТВ

«Корпоративное обучение - одно из направлений развития системы образования, - сказала ведущий советник Управления социальной политики Аналитического центра Инна Каракчиева. - Говоря об этой сфере, мы имеем в виду, что возможно развитие всей образовательной линейки - от дошкольных организаций, т.е. корпоративных детских садов, до системы подготовки и переподготовки кадров для отрасли».

Инна Каракчиева
Инна Каракчиева
Управление социальной политики

По словам эксперта, во многих российских компаниях - РЖД, Росатом, компаниях банковской сферы существует система корпоративного обучения. На этот вид обучения  очень большие ставки, поскольку оно позволяет получить предпрофильное образование, определить свою предрасположенность к профессии и получить профильное образование, возможность реализовать свои способности. При этом предприятие может сформировать пул для дальнейшего инновационного развития, считает Каракчиева. Подробнее смотрите в интервью РЖД ТВ.

Читайте также:

01.12.2016 - Ключевой вызов для системы образования – скорость происходящих изменений

25.11.2016 - Профессиональное сообщество может и должно определять курс развития системы образования

15.11.2016 - Необходим выбор модели взаимоотношений между образованием и рынком труда